En la actualidad suele ser muy frecuente oir hablar
de derechos humanos y rara es la organización o entidad que no pone entre sus
prioridades y objetivos la lucha por los derechos humanos. Bien, pues un derecho
humano inalienable de cada individuo es el de poder influir sobre su propia
vida, poder participar en su organización y en la sociedad.
Así, aparte de su discapacidad, su edad, su nacionalidad, su religión, ... es importante para todos los seres humanos el tener una cierta influencia sobre su propia vida diaria, ser parte de la vecindad con que convive y de la sociedad en que está inserto. Es importantísimo para cada ser humano el poder tomar sus propias decisiones, el ser escuchado, el tener derecho a equivocarse y a aprender de sus propios errores, el ser tratado con respeto y dignidad. Si lo consigue, se siente bien, de lo contrario se sentirá rechazado, ajeno a su entorno. Por eso es crucial para las personas con discapacidad influir y participar en su familia, en sus organizaciones, en su sociedad.
A partir de esta idea general, nace el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha como foro de debate y apoyo mutuo, como instancia de consulta frente a los poderes públicos y a otras instituciones de la Comunidad pero, sobre todo, como una plataforma para la propuesta y participación del propio colectivo de personas con discapacidad de esta Región en la elaboración y puesta en marcha de cuantas políticas y planes de actuación incidan sobre este colectivo.
Estamos convencidos de que las soluciones para la problemática de las personas con discapacidad exige unos planteamientos transversales. Hemos cobrado conciencia respecto a la necesidad de conjuntar esfuerzos y establecer unas plataformas y unas estrategias que sean compartidas entre los diferentes sectores de la discapacidad.
Ello nos provoca un profundo sentimiento de responsabilidad desde la conciencia clara de haber asumido compromisos trascendentales en muchos aspectos y no podemos permitirnos el lujo de defraudar a nuestro colectivo.
Se trata de unirnos todos para defender conjuntamente lo que de común tenemos entre nosotros apostando por soluciones conjuntas, sin que ello suponga renunciar a las peculiaridades de cada organización.
Como se dice en el texto del artículo segundo de nuestros Estatutos, el CERMI-CM se constituye como una entidad con vocación autonómica y con la finalidad de participar plenamente en la vida social de nuestra Comunidad Autónoma y de defender los derechos de las personas con discapacidad.
Sus principales tareas, y referidas siempre a las personas con discapacidad, irán encaminadas a:
Para alcanzar nuestros objetivos y poder llevar a cabo estas tareas, las tres organizaciones miembros se comprometen a trabajar conjuntamente en el marco autonómico para hacer avanzar sensiblemente la situación de las personas con discapacidad hacia su plena inserción e integración.
A tal efecto, este Comité se considera competente en las siguientes materias, siempre que afecten a la globalidad de las personas con discapacidad:
a. Prevención, tratamiento y rehabilitación de las personas con deficiencias a través de la elaboración de los correspondientes programas de asistencia primaria y recuperación funcional.
b. Educación e integración escolar de las personas afectadas de alguna discapacidad, tanto en Centros normalizados como de Educación Especial, reivindicando y potenciando su plena escolarización en los niveles que sean obligatorios: así como garantizando la igualdad de oportunidades en aquellos que no sean obligatorios.
c. Promover la integración laboral de las personas con discapacidad, ya sea en Centros Especiales de Empleo o mediante su incorporación en empresas ordinarias
d. Propiciar el acceso a Centros Ocupacionales, de las personas con discapacidad cuya acusada minusvalía, temporal o permanente, les impida su integración laboral en una empresa o en un Centro Especial de Empleo.
e. Llevar a cabo actuaciones en materia de formación y capacitación profesional u ocupacional-prelaboral.
f. Elaborar planes y programas que fomenten el ocio y vida social, el deporte y tiempo libre de las personas afectadas por alguna discapacidad.
g. Propiciar y/o apoyar aquellas políticas que desarrollen actuaciones específicas en el marco de la protección jurídica y tutela judicial de los derechos que asisten a las personas con discapacidad.
h. Promover la adopción de iniciativas públicas o privadas facilitadas de la accesibilidad, transporte, supresión de barreras arquitectónicas y de comunicación tanto en lugares y medios públicos como privados, adaptación de viviendas, ayudas técnicas y de movilidad.
i. Incentivar programas de investigación sobre temas que afecten al mundo de la discapacidad.
j. defender la ejecución de planes de protección social y económica, y el establecimiento de subsidios de cobertura económica que garanticen un mínimo vital y, en general, protección de todo tipo de i incapacidades.
k. Elaborar y desarrollar programas de información y toma de conciencia de la Sociedad en torno a los problemas que afectan a las personas con discapacidad.
l. Velar por el mantenimiento de los progresos alcanzados y contribuir a la generalización de las realidades positivas logradas.
m. Defender el derecho a un modo digno de vida y a un entorno social que posibilite la independencia personal y el desarrollo autónomo de cada persona discapacitada.
n. Cualquier otra actuación conjunta en el espacio de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, procurando su presencia en los foros correspondientes, en defensa de la cooperación sobre información en el ámbito de la discapacidad, sobre la igualdad de oportunidades y del principio de no discriminación, así como de medidas de acción positiva en favor de las personas con discapacidad.
En los últimos años se ha dado un importante salto cualitativo, y cuantitativo, respecto a la integración social, laboral y educativa de las personas con discapacidad y también se ha producido un significativo avance general en cuanto a su mejora de calidad de vida, sin embargo, nuestra experiencia diaria nos muestra dos aspectos, entre otros, sobre los que hamos de incidir especialmente, sin olvidar los otros:
La inserción profesional y laboral en una sociedad competitiva y con un alto índice de paro plantea dificultades para todos, pero para las personas con discapacidad resulta aún más difícil. Los empresarios siguen siendo reticentes y presentan severas dudas a la hora de ofrecer un puesto de trabajo a una persona con discapacidad. Sin embargo, la mayoría de las veces esas dudas están sustentadas por una mala información o por falta de información al respecto.
Por eso, desde las propias organizaciones aquí representadas hemos desarrollado planes que conforman todo un abanico de soluciones prácticas a esas cuestiones. Así, nos Encontramos con la paradoja de que aunque la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad en nuestro país ronde el 90%, somos precisamente las organizaciones del llamado tercer sector quienes hamos generado más empleo neto últimamente.
Desde el CERMI-CLM queremos jugar un papel decisivo en las relaciones positivas de colaboración entre todas las organizaciones representativas de los discapacitados y entre éstas y la propia Administración, que redundará inequívocamente en beneficio del conjunto de las personas con discapacidad.
Queremos impulsar la aplicación de los avances técnicos a la normalización laboral de las personas con discapacidad, a la adaptación de los puestos de trabajo y a la superación de las barraras de la comunicación, del transporte, arquitectónicas y mentales.
El papel de las organizaciones representativas de los discapacitados, agrupadas en torno a este Comité será decisivo para cambiar definitivamente desde la cultura de la reivindicación de la protección económica, hacia la de la reivindicación de políticas activas de integración laboral y social a través de la potenciación de las capacidades de las personas con discapacidad.
Finalmente, queremos resaltar el hecho de que hasta ahora las organizaciones representativas de las personas con discapacidad solíamos incorporarnos -y a veces hasta nos conocíamos allí- a foros o plataformas propiciadas desde la propia Administración estatal o autonómica (como por ejemplo el Consejo Rector del IMSERSO, o el Consejo Regional de Servicios Sociales), donde, además, estamos en clara minoría.
Ahora, surge el CERMI-CLM como una estructura de las propias organizaciones del sector y promovida por ellas mismas.
CERMI-CLM
El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha, CERMI CLM, se constituye y se presenta el 2 de diciembre de 1.998 en un acto público en la Biblioteca Regional del Alcázar de Toledo que contó con la presencia del Vicepresidente del Gobierno Regional, el Consejero de Bienestar Social, varios directores generales y directivos y miembros del movimiento asociativo de la Región.
En la actualidad está constituido por las siguientes organizaciones: FEAPS-CLM del colectivo de personas con discapacidad intelectual; ONCE, del colectivo de invidentes; COCEMFE, del de físicos; FEAFES, de enfermos mentales; FSCSCM, de la Federación de Colectivos de Sordos en Castilla-La Mancha; ADACE-CLM, colectivo de daño cerebral; APACE, colectivo de parálisis cerebral y FASPAS de padres de niños sordos.
El CERMI-CLM cuenta con un Comité Ejecutivo, una Asamblea General y cuatro Comisiones de trabajo (Educación, Empleo, Sanidad y Accesibilidad) formadas por técnicos de las organizaciones miembros.
Las principales acciones del Comité se están centrando en el seguimiento de los Planes Regionales (Atención a las Personas con Discapacidad, Salud Mental y Accesibilidad) así como del cumplimiento del Acuerdo Regional de Empleo y sus Pactos locales; las recién recibidas transferencias educativas y preparación de propuestas para la Comisión de transferencias de Sanidad.
Asimismo, se está preparando un informe sobre la situación de las personas con discapacidad en la Región con vistas a una comparecencia en las Cortes Regionales.
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